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    3. 用人之道

      联系九川

      中国浙江温州柳市九川工业园

      电话:0577-62788128

      九川客服①

      九川客服②

      中国九川始终坚持把人才视为企业的第一资源,致力于建立一个公平{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}、竞争{亚慱体育官网是多少主词}、激励{亚慱体育官网是多少主词}、高效的用人机制{亚慱体育官网是多少主词},创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才{亚慱体育官网是多少主词},不拘一格使用人才{亚慱体育官网是多少主词},想方设法培养人才{亚慱体育官网是多少主词},满足需要激励人才{亚慱体育官网是多少主词},感情投入留住人才{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词},最大限度地发挥人力资源的潜能{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}。

         一. 广开渠道招引人才{亚慱体育官网是多少主词}。
         本着“平等竞争、严格考核{亚慱体育官网是多少主词}、择优录用、双向选择”的原则,九川公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度{亚慱体育官网是多少主词},员工有70%以上来自全国各地{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会{亚慱体育官网是多少主词},并常年通过网络招聘人才。现阶段{亚慱体育官网是多少主词},根据企业发展的经营战略需要{亚慱体育官网是多少主词},公司定向定位,着力培养内外贸急需人才{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词},为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作务实的基础工作{亚慱体育官网是多少主词}。   

         二.不拘一格使用人才。
         公司建立竞争和考核机制{亚慱体育官网是多少主词},大胆启用优秀青年人才。在九川,决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过二十来年的出类拔萃的青年企业家,他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在九川基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}、换岗{亚慱体育官网是多少主词}、提拔等多种方式{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词},不拘一格使用人才{亚慱体育官网是多少主词},培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者{亚慱体育官网是多少主词}。  

         三. 想方设法培养人才{亚慱体育官网是多少主词}。
         面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司不惜代价,想方设法培养人才{亚慱体育官网是多少主词}。作为学习型组织,九川有专门的教育培训部门负责公司员工的培训{亚慱体育官网是多少主词},培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词},有针对性地为员工组织各类基础培训{亚慱体育官网是多少主词}、专业培训{亚慱体育官网是多少主词}、深化培训和出国培训{亚慱体育官网是多少主词}。公司经常邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座{亚慱体育官网是多少主词},并多次把公司骨干送出国门接受培训,同时充分利用公司内部资源{亚慱体育官网是多少主词},聘请公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师{亚慱体育官网是多少主词},为员工开展多种形式的专业培训。  

         四.满足需要激励人才。
         根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同,公司分析不同员工群体 的需要,并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金{亚慱体育官网是多少主词},建立了高科技工业园{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}、现代化宿舍大楼{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}、员工食堂、娱乐活动中心{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词},为员工提供了一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险制度{亚慱体育官网是多少主词},让员工老有所养{亚慱体育官网是多少主词},老有所依,解决了员工们的后顾之忧;公司制定严格的考核制度{亚慱体育官网是多少主词},考核结果直接与工资和选拔任免挂钩{亚慱体育官网是多少主词},员工的积极性因此大大提高{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词};九川尊重每一位员工,九川的员工是九川的主人,在公司的制度面前{亚慱体育官网是多少主词},人人平等{亚慱体育官网是多少主词}{亚慱体育官网是多少主词}。


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